Berjalan di awal musim gugur, dan bepergian di Guang ping.
Pada tanggal 28 Agustus, Tn. Zhang dari DINSEN pergi ke Guangping bersama para mahasiswa EMBA untuk merasakan kesegaran awal musim gugur dan mempelajari sejarah Partai, dan juga mengunjungi perusahaan-perusahaan acuan lokal di Handan.
——————————————————————————Garis pemisah——————————————————————————————
Mempelajari Sejarah Partai Komunis Tiongkok Mengingat Aspirasi Aslinya
Mempelajari sejarah Partai, kisah merah yang terjadi di Guangping, tindakan heroik para martir revolusioner untuk membela negara, semua personel yang hadir sangat terkejut, mengatakan untuk menghargai kehidupan bahagia yang diperoleh dengan susah payah, hasil pembelajaran menjadi layanan bagi rakyat, berdasarkan posisi masing-masing, kerja keras, untuk memberikan kontribusi positif guna mempromosikan revitalisasi nasional.
Mengunjungi Benchmark Enterprises Merasakan Cara Manajemen
Selanjutnya, saya mengunjungi tiga perusahaan acuan lokal — Shuangli Furniture, Luan Shoes, dan Jichi New Energy.
Perabotan Shuangli
Sepatu Luan
Energi Baru Jichi
Dengan semangat memikul misi yang kuat, kami mendengarkan proses pertumbuhan ketiga perusahaan tersebut dan merenungkan arah yang tepat dari manajemen perusahaan mereka sendiri. Ketiga perusahaan ini adalah aspirasi asli dari rasa tanggung jawab untuk melayani masyarakat dan rasa misi untuk mempromosikan revitalisasi kampung halaman mereka, dan menerapkan semangat keterampilan.
Membahas inspirasi setelah kunjungan dengan para elit kelas presiden, dan berbagi pendapat serta ide mereka setelah kunjungan studi. Membahas teori akademis dan pengalaman praktis operasi dan manajemen perusahaan secara mendalam dengan para elit yang sama di berbagai bidang, dan mengklarifikasi kognisi dan metodologi penting dari pertumbuhan berkelanjutan tolok ukur industri dari berbagai perspektif. Saat bepergian dan belajar, para siswa terus-menerus memadukan kebijaksanaan mereka satu sama lain, meningkatkan persahabatan mereka dan merangkum pengalaman, mencari hasil untuk pengembangan perusahaan mereka sendiri yang berkelanjutan dan meningkat.
——————————————————————————Garis pemisah——————————————————————————————
Bagi perusahaan, semangat pengrajin merupakan budaya perusahaan untuk menjaga perusahaan, membuat produk berkualitas tinggi, menciptakan teknologi, membangun standar, mempertahankan ketekunan, keunggulan, menjadi pelopor, dan inovatif. Sejak didirikan, DINSEN juga menganut semangat pengrajin dari niat awal untuk menciptakan produk.
Filosofi manajemen Kazuo Inamori selalu mengatakan: memiliki tujuan yang jelas; mewujudkan cita-cita; bekerja keras; dan memperlakukan orang dengan tulus. Studi banding ini bahkan membuat kami jelas tentang arah jalan ke depan, dan ia memiliki cara yang jelas untuk menerapkan konsep manajemen.
——————————————————————————Garis pemisah——————————————————————————————
Perjalanan ke perusahaan acuan Guangping memungkinkan kami untuk mengeksplorasi aturan operasi perusahaan, dan menyadari bahwa pembelajaran berkelanjutan dari inti operasi dan manajemen juga merupakan sumber kemajuan berkelanjutan DINSEN. Manajemen terus dioptimalkan, dan kohesi perusahaan terus ditingkatkan.
Merupakan tujuan tegas DINSEN untuk menjadi perusahaan yang dipercaya oleh pelanggan global guna membantu perolehan labanya, mendorong pipa cor China ke dunia guna membantu revitalisasinya, dan mencapai situasi saling menguntungkan antara penawaran dan permintaan.
Waktu posting: 29-Agu-2022
